[인사관리] 카페테리아 복리후생제도 전반 (인사관리)

카페테리아 복리후생제도.hwp

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 카페테리아 복지후생제도의 의의 및 필요성
Ⅲ. 카페테리아 복리후생제도의 유형
Ⅳ. 카페테리아 복리후생제도의 장․단점
Ⅴ. 카페테리아 복리후생제도의 도입시 전제조건
Ⅴ. 카페테리아 복리후생제도의 도입시 전제조건

1.종업원의 복리후생의 참여조직

상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 종업원의 동기부여가 이루어 질때 그 효과를 증대시킬 수 있다.
따라서 종업원의 동기부여에 의한 효과를 위해서는 카페테리아 복리후생제도의 설계에 있어서 종업원의 참여에 의한 원활한 의사소통이 이루져야 할 것이다.

2.전산화

상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 그 설계에 있어서 다른 일반적인 복리후생과는 달리 상당히 복잡한 측면이 있다.
따라서 효과적인 제도가 이루어지기 위해서는 그 설계에 있어서 전산화가 요구된다 할 것이다.

3.공동부담제도의 도입

상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 종업원의 욕구충족을 위해서 중요시 되고 있지만, 한편으로는 기업의 비용부담이 따른다.
따라서 종업원에게 최대한의 만족감을 제공하면서 기업의 지나친 부담을 줄이기 위해서는 일정한 비용이

카페테리아 복리후생제도 전반 (인사관리) , 카페테리아 복리후생제도 , 선택적 복리후생

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