[인사관리] 직무평가방법 중 요소비교법

직무평가방법 중 요소비교법.hwp

Ⅰ. 직무평가의 의의 및 요소비교법의 개념
Ⅱ. 요소비교법의 주요 특징
Ⅲ. 실시단계
Ⅳ. 요소비교법의 장단점 및 전개방향
Ⅳ. 요소비교법의 장단점 및 전개방향

1. 장점

1) 평가결과가 바로 임금책정에 연결되어 임금의 공정성확보에 기여한다.
2) 다른 평가방법에 비해 정교하여 평가의 타당성과 신뢰성 확보가 가능하다.
3) 유사한 직무 및 전체 직무평가가 용이하다.

2. 단점

1) 대표직무의 평가요소를 서열화하는 경우 주관적 판단의 개입 소지가 있다.
2) 개별직무의 임금를 평가요소에 배분시 주관이 개입될 소지가 있다.
3) 평가방법과 과정이 복잡하여 종업원의 수용성 확보에 어려움이 있다.

3. 요소비교법의 전개방향

1). 전략적 직무평가

가) CFS지향 평가
중요성공요인이

직무평가방법 중 요소비교법 , 요소비교법 , 직무평가

이 자료는 레포트샵에서 제공하는 유료자료입니다.