[인사관리] 직무분석의 성공조건에 대한 검토 (인사관리)

직무분석의 성공조건.hwp

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직무분석의 목적과 방법
Ⅲ. 직무분석의 실패원인
Ⅳ. 직무분석의 성공조건
Ⅴ. 마치며
Ⅲ. 직무분석의 실패원인

1. 인사관리자의 역할 중 제도전문가 및 변화촉진자 역할 실패
직무분석에 대한 정확한 이해를 근거로 한 뚜렷한 목적의식과 강한 의지가 결여되면 종업원의 저항과 불신을 초래한다.

2. 인사관리자의 역할 중 전략적 파트너의 역할 실패
경영이념에 근거한 제도설계나 관리의 합리화 방안을 장기적으로 모색하지 않고, 급한 당면문제의 해결을 위한 방안(구조조정, 기업인수, 경영자교체 등)으로만 실시하는 경우가 많다.

3. 외부용역에 의존하는 경우
직무분

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