[인적자원관리] 경력개발 시스템 사례

[인적자원관리] 경력개발 시스템 사례.ppt

1. 서론
2. 현대 자동차
3. GE
4. Hynix
5. 문제점과 대안
6. 결론
2)경력개발의 목적


1. 인적자원의 효율적 확보
2. 기업의 경쟁력 제고
3. 기업 내 협동시스템의 구축 원활


1967
12월 현대자동차㈜ 설립


1985

4월 미국현지법인(HMA) 설립


2004


7월 1000만대 수출로 한국 수출 역사 신기록


2005
7월 정몽구 회장 아시아 최고 CEO 선정,
현대차 글로벌 100대 브랜드 진입


2. 사원들의 경력욕구 증진시키기 위해
어떤 방법을 사용하는가?

개인의 전공, 경력, 현 직무, 희망직무 등에 대한
사 전 파악과 면담을 통해 비전을 제시

- 요구 충족 시 보상/
그렇지 못할 시 교육을 통해 경력 재개발.

- Role model 제시, Mentor 방법

3. 개인의 경력 욕구와 조직의 경력기회
통합 방법은?

다양한 직무경험 기회부여, 차별화된 교육훈련,
승진, 보상, 자격증 제도, 명장 제도 등으로 통합.

이러한 방법이 충족되지 못하면 면담을 통해 다른
직무로 재조정함.

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