[인사관리] 직무확대와 직무충실화 (인사관리)

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Ⅰ. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계
Ⅱ. 직무확대
Ⅲ. 직무충실화
Ⅲ. 직무충실화

1. 의의
직무충실화란 종업원의 직무를 수직적으로 확대함으로써 직무내용을 보다 풍부히 하는 것으로 의사결정의 자유재량권과 책임의 부과를 핵심내용으로 한다.

2. 기대효과

1) 창의력 개발
자유재량권과 책임감 부여를 통한 직무수행자의 창의력 개발을 촉진한다.
2) 직무의 완전성 증대
직무의 완전성을 증대시킴으로써 직무의 단조로움과 싫증․피로감을 줄일 수 있다.
3) 능력신장
새로운 과업을 추가로 수행함으로써 작업자의 능력신장을 기대할 수 있다.

3. 문제점

①종업원에게 일정한 능력을 갖추게 하자면 추가적인 교육훈련이 필요하고 따라서 많은 비용과 시간이 소요될 수 있다.
②종업

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